El trabajador del conocimiento

En el vídeo de la entrada anterior sobre la Sociedad del conocimiento se menciona la figura del trabajador del conocimiento que utiliza Peter Drucker. El perfil de este nuevo tipo de trabajador está compuesto por las siguientes características según José Enebral:

• Posee importante formación curricular.
• Maneja con soltura las TIC (tecnologías de la información y comunicación).
• Posee suficientes destrezas en el uso y generación de información.
• Es proactivo en el aprendizaje, y al respecto utiliza los medios a su alcance.
• Tiene vocación profesional.
• Se considera, más que un empleado, un profesional, y es leal a su profesión.
• Desarrolla una perspectiva holística y sistémica de su tarea.
• Goza de visible autonomía en su trabajo.
• Le interesa más la calidad que la cantidad.
• Contribuye a la mejora y la innovación.

Por tanto, podemos considerar que una de las herramientas necesarias para este trabajador del conocimiento son las competencias en el uso y gestión de la información de las que ya hemos tratado en otras ocasiones; y, sin duda, la Educación de la Sociedad del conocimiento debe dotar de estas herramientas a sus futuros trabajadores.

"The Best way to predict the future is to create it" (Peter Drucker)